En Americold, somos un equipo global unido por una misión compartida e impulsado por las singulares contribuciones de cada colaborador. Ya sea que esté en un depósito, en la ruta o en la oficina, su rol es crucial para lograr el éxito. Creemos que cuando todos se sienten valorados ganamos juntos.
En Americold, nuestros cinco valores principales guían la manera en que trabajamos, tomamos decisiones y nos apoyamos todos los días. Al vivir esos valores, ganamos juntos; como un equipo, y brindamos la mejor experiencia a nuestros clientes, socios, proveedores y a cada uno de nosotros. Conozcamos la experiencia de nuestros colaboradores sobre cómo nuestros valores le dan forma a nuestra cultura e impulsan nuestro éxito.
"Atención al clientedemuestra a nuestros clientes que somos dedicados, que pueden contar con nosotros y que somos proactivos en nuestra colaboración. La atención al cliente puede ser externa, con un cliente, e interna, con un compañero. Desarrollar estas relaciones creará una cultura y reputación positiva que generará más oportunidades comerciales"
"Las personas que tienenIntegridadson leales consigo mismas y con los demás. Son personas que siguen ciertos valores, son honestas, ayudan a los demás, dan el ejemplo, hacen lo que dicen que van a hacer y se hacen responsables por sus acciones”.
"Cuandoretribuimose invertimos en nuestra comunidad local, podemos ver el impacto y los cambios que estamos logrando a nuestro alrededor. Eso demuestra que la compañía desea beneficiar a nuestra comunidad y ayudar a que cada colaborador crezca ".
"Responsabilidadimplica aceptar el resultado de nuestras acciones. No importa cuál sea el puesto, cada pequeño gesto vale. Su parte del trabajo es tan importante como la de los demás. Es importante que seamos constantes en hacer lo correcto y en asegurarnos de que todos trabajemos como uno”.
“Trabajo en equipocrea un ambiente de confianza y amistad en nuestro lugar de trabajo. Para que cada uno tenga una profesión significativa, debemos trabajar bien juntos. Por eso el trabajo en equipo es importante para nuestra compañía y para cada persona en la compañía".
En Americold, estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde cada asociado esté incluido, sienta un sentido de pertenencia y pueda alcanzar su máximo potencial.
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Retribuir forma parte de lo que somos. Siempre buscamos maneras de brindar apoyo a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. A través de alianzas y el trabajo voluntario, ayudamos a combatir el hambre, a proteger el medio ambiente y a brindar asistencia a los necesitados.
Septiembre es el Mes para retribuir lo recibido, una iniciativa de toda la compañía que fomenta a que cada centro planifique actividades significativas —desde colectas de alimentos hasta eventos con voluntarios— que marquen una verdadera diferencia. Esta es una de las tantas formas en las que vivimos nuestros valores y fortalecemos a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
La Fundación Americold ayuda a que los colaboradores se apoyen mutuamente en momentos de dificultades inesperadas. Financiada por donaciones individuales y con un aporte de un dólar por cada dólar donado por parte de Americold, la Fundación Americold brinda asistencia financiera directa cuando más se la necesita. Nos enorgullece informar que la Fundación ayudó a 79 colaboradores con más de $150 000 en ayudas en 2024.
Más información sobre la Fundación Americold
¡Nos enorgullece celebrar más de 10 años de colaboración con Feed the Children! Americold aporta donaciones, transporte gratuito de alimentos con temperatura controlada, y oportunidades de trabajo voluntario para nuestros colaboradores.
Cuidar la salud mental en Americold es crucial para crear un entorno laboral próspero, productivo, y positivo para nuestros colaboradores. En la región APAC, brindamos a los colaboradores y a sus familiares directos servicios de bienestar integral que ofrecen ayuda médica, recursos de seguridad y programas de bienestar. Además, la región celebra el día ‘R U OK?’ (¿Estás bien?) en septiembre y alienta a los colaboradores a que se tomen el tiempo para ver cómo están sus compañeros.
Mantener seguros a nuestros colaboradores es la principal prioridad. Nuestro programaSeguridad basada en comportamiento (BBS o Behavior-Based Safety)ayuda a crear una cultura de seguridad proactiva reforzando hábitos de seguridad e instruyendo a los colaboradores cuando se identifican riesgos. También seguimos estrictos estándares de Gestión de seguridad de los procesos (PSM) para cumplir con las normativas OSHA y EPA, usando el monitoreo en tiempo real para gestionar nuestros sistemas de amoníaco con seguridad.
Estamos comprometidos a reducir los residuos, ahorrar energía y usar los recursos de manera responsable. Nuestros centros integran diseños con eficiencia energética, programas de reducción de residuos y esfuerzos de conservación de agua para minimizar el impacto ambiental y mejorar las operaciones.
Ver nuestro informe de sustentabilidad 2024Publicaciones relacionadas con el sector han reconocido nuestra dedicación para con la seguridad y la sustentabilidad.
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